Zły szef, szef idiota, szef mi przeszkadza, agresywny kierownik, przełożony stosuje presje słowną, agresja słowna, słowny nacisk w firmie przez przełożonego, menadżera ?

Jest to coś innego niż zdecydowane delegowanie , mówienie o tym czego się chce i wymaga !

Jest to metoda dominacji nad podwładnym , arogancja , wymuszenie uległości i pokazania kto tu rządzi i jak DUŻE ma EGO !

Wszechwładność osoby z problemami i próba dominacji ?

Znasz uczucie kiedy Menager stosuje presje słowną i mówi:

• • że nie obchodzi mnie jak , ma być zrobione !

• • jak się nie podoba to …
  • że na Twoje miejsce ma wiele chętnych osób !

• • że jest mnóstwo innych świetnych za Ciebie !
  • jak nie wiesz ? To za co ci płacę ?

Takiemu Menagerowi można tylko współczuć – mały , bezradny menager , nie potrafiący zarządzać , korzystający z siły stanowiska zawsze będzie miał problemy z zespołem, za takim liderem się nie podąża , u takiego pracuje się tylko przejściowo lub z ostatecznego musu.

Miejsce pracy powinno być postrzegane jako przyjazne środowisko, w którym osoby wykonujące swoje obowiązki mogą czuć się bezpiecznie.

Wiesz jaka jest rola Menagera i za co mu płacą ?

Rola Menagera to zatrudnianie , komunikowanie się , planowanie , organizowanie , szkolenie zespołu , monitorowanie postępów i motywowanie !

Więc co dzieje się w głowie takiego Menagera, który Ciebie demotywuje ?

Taka osoba to bomba w firmie i może poważnie naruszyć firmę od wewnątrz.

Często pracownicy działają ze wzajemnością.

Menager agresywny to pracownik nerwowy, Menager ma gdzieś jak poprawnie zlecić zadanie , pracownik ma to pracownik ma gdzieś, aby je dobrze wykonać. Itd.

Co może powodować , że Menager jest nerwowy ?

Agresywny i arogancki przełożony/Menager może mieć :

• • problemy emocjonalne , bezradność , strach , lęk , niepokój ?

• • problemy ego – działanie nie dla grupy tylko dla własnych korzyści – wielkie JA
    

• • problemy osobiste poza miejscem pracy , których nie umie wyłączyć przed wejściem do pracy

• • problemy finansowe – brak stabilności w miejscu pracy, długi, inne
    

• • problemy presji zawodowej , chce pokazać , że jest potrzebny , ale nie wie jak , brak umiejętności menagerskich

• • uzależnienia

• • problemy zdrowotne – problemy hormonalne , problemy w wahaniem cukru , z nawodnieniem i niedotlenieniem organizmu , z niedosypianiem , z przemęczeniem

Przedsiębiorco taka sytuacja w firmie to Twój problem !!!

Jeżeli często pracownicy zwalniają się u Ciebie to jest to najczęściej problem przełożonego, a nie pracy .

Dlaczego właściciel firmy dla niego się nie przygląda, nie zauważa, że coś jest nie tak ?

Bo może nie chce widzieć ?

Bo wyniki nie spadają, a trochę ” twardej ” ręki dla pracowników się przyda ?

Rola właściciela firmy / prezesa.

Gdy Menager naprawdę sprawia kłopoty to z całą pewnością powinieneś coś z tym zrobić. Żeby pomóc takiej osobie to trzeba zaprosić ją na rozmowę 1×1 i zapytać co się dzieje i przedstawić jak się sprawy mają.

Poinformować jaki to może mieć wpław na zespół i firmę . Zaproponować pomoc w nauce zarządzania zespołem (jeżeli nie potrafi ) przez siebie lub firmę zewnętrzną.

Problemów prywatnych nie mieszamy z firmą , ale w razie potrzeby możemy zaproponować wsparcie.

W razie potrzeby dać kilka dni wolnego, żeby destrukcyjny Menager zmienił swój styl zachowania i poukładał swoje problemy z poza firmy .

Wymagaj dbania o Twoją firmę i Twój zespół !

Przyszłość zależy od wyborów ! Dlatego

Chcesz porozmawiać jak naprawić powyższą sytuację ? Zadzwoń,a zobaczymy czy mogę dla Ciebie pomóc rozwiązać Twoją sytuację.

Konsultacja do 30 minut GRATIS

Zadzwoń tel 789 270 887

Pamiętaj razem będzie łatwiej !