- Zastanów się czy Ty będziesz odpowiedzialny za poszukiwanie czy komuś to delegujesz
- Spisz jakie są obowiązki pracownika na danym stanowisku
- Stwórz odpowiednie ogłoszenie pasujące do Twojej firmy , bez żartów pt. “szukam pracownika do pracy w … więcej na priv ” dlaczego ukrywasz dane co to za miejsce , jakie są obowiązki i co w zamian oferujesz ? To tak jakby pracownik powiedział “szukam pracy , mogę pracować , ale nie powiem co umiem i ile będę pracował , więcej na priv ” 🙂
- Wybierz miejsca gdzie będzie dodawane ogłoszenie
- Oczekuj na zakończenie zbierania CV
- Po otrzymaniu analiza CV
- Wykonaj wstępną selekcję kandydatów
- Umów się z kandydatami na rozmowę telefoniczną
- Umów się na żywo lub przez komunikator na rozmowę rekrutacyjną
- Sprawdzić czy pracownik pasuje kulturowo do naszej organizacji ( podczas obserwacji zachowań i zadawanych pytań )
- Daj z 2-3 testy do zdania , np co byś zrobił jakby , gdyby …
- Dogadajcie się i ustalcie warunki współpracy
- Podpiszcie umowę
- Spotkajcie się w firmie na wdrożenie i ustalenie zasad .
- Działajcie , aby ten , którego wybierzesz był tym właściwym 🙂 .
Masz może jakieś dodatkowe pytania lub wątpliwości ?
Weź skorzystaj BEZPŁATNIE z 15 minut konsultacji i przekonaj się czy mogę Ci pomóc .
Zadzwoń tel 789 333 534
Jedynie czym ryzykujesz to stratą 15min czasu , bo zyskać możesz …
